Tout comme nos collègues en Nouvelle-Zélande, Grande-Bretagne et Pays-Bas nous voulons que le mentorat soit mis en pratique ici dans le bureau Suisse.
Pour notre Directeur International le mentorat, ou Discipling, est au « cœur même de la mission ». Nous voulons offrir à ceux qui sont intéressés la possibilité d’avoir un mentor qui les accompagnera dés le début, avant même la candidature proprement dite, et continuera pendant leur engagement, et ce jusqu’à leur retour.
Les réflexions suivantes sont ressorties de ces discussions :
– Fondamentalement l’offre doit être volontaire. Il est également important que les mentors et les participants se connaissent personnellement avant le déploiement. Lors de cette première rencontre les attentes et les objectifs seront clarifiés. Les questions théologiques et personnelles sur la mission seront discutées, ainsi que, entre autres, les recommendations de lectures sur la mission.
- On a noté que le suivi et la transmission des expériences personnelles est un élément central de la vie chrétienne. Cela vaut la peine de prendre le temps et de réfléchir ensemble sur «qui je suis et pourquoi je veux prendre un engagement." Il est important d'utiliser les ressources disponibles (par exemple, les anciens missionnaires), de promouvoir la volonté d'apprendre et de se préparer aux défis à venir.
- On a encore noté qu’il serait bon de fixer un délai pour une évaluation, afin de savoir si l’on peut continuer ce processus. On pourra ensuite évaluer les coûts et les résultats, les aspects délicats de l’accompagnement (par example, trop d’influence, etc), en fixer les limites.
Après cette journée, notre équipe a décidé de se lancer activement dans ce processus, de trouver et motiver les mentors potentiels et leur fournir toutes les informations dont ils auront besoin.
Nous attendons avec impatience vos commentaires sur ce sujet.
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